Saúde mental

Cuidar da saúde mental no ambiente corporativo nunca foi tão relevante. Com a promulgação da Lei 14.831/2024, que destaca a importância do bem-estar emocional, o tema deixou de ser apenas um diferencial para se tornar uma estratégia essencial para o sucesso organizacional.

Por Que a Saúde Mental No Trabalho É Importante?

Saúde mental não é um luxo; é uma necessidade. Colaboradores mentalmente saudáveis produzem mais, se engajam melhor e permanecem na empresa por mais tempo. Veja alguns dados que reforçam a urgência desse tema:

• US$ 1 trilhão: é o custo global, segundo a OMS, com a perda de produtividade causada por transtornos como ansiedade e depressão.
• 32% dos brasileiros: já sofreram com sintomas de burnout, de acordo com a ISMA-BR.

Portanto, investir no bem-estar mental não é apenas humano; é estratégico. Empresas que cuidam da saúde mental dos seus times observam:

• Aumento da produtividade;
• Melhoria no clima organizacional;
• Engajamento elevado;
• Fortalecimento da reputação como marca empregadora.

Os Desafios na Gestão da Saúde Mental

Embora os benefícios sejam claros, implementar uma gestão eficaz de saúde mental apresenta desafios significativos. Entre eles:

1. Romper o Estigma

Muitos colaboradores evitam expor dificuldades emocionais por medo de julgamento ou repercussões negativas. Para mudar essa realidade, é necessário criar um ambiente seguro e acolhedor.

2. Engajar a Liderança

Sem gestores comprometidos, as ações tendem a ter impacto limitado, dificultando a criação de uma cultura de bem-estar. Por isso, líderes devem ser capacitados e incentivados a apoiar o tema.

3. Personalização de Soluções

Um modelo único raramente atende a todas as necessidades. Identificar e implementar soluções específicas para cada equipe é fundamental para obter resultados efetivos.

4. Monitoramento Contínuo

Além de implementar iniciativas, é indispensável avaliar regularmente a eficácia das ações para garantir resultados sustentáveis e duradouros.

Como o Instituto People Pode Ajudar?

Nós, do Instituto People, entendemos essa urgência e estamos prontos para ajudar sua organização a transformar o cuidado com o bem-estar em resultados concretos e duradouros. Nossa metodologia é baseada em três pilares que orientam toda a jornada de desenvolvimento:

1. Conscientização

O ponto de partida para qualquer mudança é entender os desafios. Nesse pilar, trabalhamos para ampliar a consciência sobre todo o processo, conectando os envolvidos aos objetivos estratégicos da organização.

2. Transformação

O aprendizado se transforma em ação. Por meio de experiências práticas, dinâmicas e reflexivas, promovemos mudanças comportamentais e fortalecemos competências essenciais para alcançar resultados reais e consistentes.

3. Sustentação

Transformar é só o começo; o desafio é manter o progresso. Nesse pilar, asseguramos que as iniciativas permaneçam ativas e relevantes, para sustentar o impacto no longo prazo.

Benefícios de Investir em Saúde Mental com o Instituto People

• Diagnósticos personalizados que identificam desafios específicos do seu time;
• Programas de capacitação para líderes que promovem segurança psicológica;
• Ações práticas e mensuráveis que aumentam a produtividade e engajamento;
• Monitoramento contínuo para garantir impacto duradouro.

Conclusão: A Hora de Agir É Agora

Cuidar da saúde mental no trabalho não é apenas uma obrigação legal; é uma oportunidade estratégica para criar ambientes mais humanos, produtivos e inovadores. Com o suporte certo, como o oferecido pelo Instituto People, sua empresa pode transformar desafios em oportunidades. Assim, o sucesso será uma consequência natural de uma equipe saudável e engajada.

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Vem ser People com a gente!

Referências:

• OMS (Organização Mundial da Saúde)
• Lei 14.831/2024
• ISMA-BR (International Stress Management Association no Brasil)

Leia também: Sua empresa está pronta para a Lei da Saúde Mental no Trabalho?

No cenário corporativo atual, a busca por talentos que se alinhem às necessidades organizacionais vai muito além de simplesmente preencher vagas. Nesse sentido, um processo de recrutamento e seleção estratégico se apresenta como um diferencial competitivo, oferecendo benefícios que impactam diretamente os resultados empresariais. Dessa forma, vamos explorar o que significa adotar uma abordagem estratégica no recrutamento e como isso pode transformar a gestão de pessoas na sua empresa.

A Importância do Processo de Recrutamento e Seleção Estratégico

Contratar o profissional certo é mais do que apenas avaliar currículos. Primeiramente, é fundamental entender o propósito da posição, além de identificar as competências essenciais e avaliar o fit cultural com a empresa. Desse modo, essa abordagem garante não apenas a performance no cargo, mas também a retenção e o engajamento dos colaboradores, aspectos cruciais para o sucesso organizacional.

Em outras palavras, neste artigo, falaremos sobre os principais aspectos de um recrutamento estratégico e seus benefícios para empresas de todos os tamanhos e segmentos.

Qual o Impacto de um Processo Seletivo Orientado a Mapeamento de Competências?

O mapeamento de competências é o pilar de um processo seletivo estratégico. A partir disso, ao identificar as habilidades técnicas e comportamentais necessárias para uma função, é possível direcionar os esforços para encontrar o candidato ideal, reduzindo contratações inadequadas e promovendo maior eficiência.

Principais benefícios do mapeamento de competências no recrutamento:

• Aumento da assertividade: candidatos selecionados com base em competências alinhadas à função apresentam melhor desempenho e adaptação.
• Redução de custos: contratações mais acertadas diminuem gastos com desligamentos e novos processos seletivos.
• Engajamento e produtividade: colaboradores alinhados às competências e valores da empresa tendem a ser mais motivados e engajados.

Executive Search e Hunting: O Que São e Como Funcionam?

Quando se trata de posições estratégicas ou cargos de alta gestão, o processo de recrutamento exige técnicas mais refinadas. Nesse contexto, é aqui que entram o Executive Search e o Hunting, métodos que priorizam a identificação de líderes e especialistas que se destacam no mercado.

• Executive Search:
  Um processo detalhado e confidencial, voltado para atrair executivos e líderes alinhados às necessidades estratégicas da organização. Assim, essa abordagem inclui pesquisa aprofundada, análise de mercado e entrevistas criteriosas.
• Hunting:
  Aqui, a busca é ativa e personalizada. Portanto, o foco é encontrar profissionais de destaque, mesmo que não estejam ativamente em busca de novas oportunidades. O hunting envolve networking, análise de competências e negociações diretas.

Benefícios dessas abordagens:

• Acesso a profissionais altamente qualificados.
• Confidencialidade no preenchimento de cargos críticos.
• Melhor alinhamento entre o perfil do profissional e a estratégia empresarial.

Benefícios do Recrutamento e Seleção Estratégico

Um processo seletivo estratégico vai além da simples contratação. Em consequência disso, ele impacta diretamente a cultura organizacional, o clima empresarial e, principalmente, os resultados financeiros.

Entre os principais benefícios, destacam-se:

• Maior retenção de talentos: colaboradores alinhados às estratégias e valores da empresa permanecem mais tempo e contribuem de forma consistente.
• Redução de turnover: processos bem estruturados diminuem erros de contratação.
• Fortalecimento da marca empregadora: empresas que investem em recrutamento estratégico tornam-se mais atraentes para talentos.
• Melhoria da performance organizacional: equipes formadas por profissionais competentes e alinhados potencializam os resultados.

Como o Instituto People Pode Ajudar?

No Instituto People, acreditamos que cada empresa é única, e o recrutamento estratégico deve refletir isso. Por isso, contamos com métodos modernos e personalizados para mapeamento de competências, além de expertise em Executive Search e Hunting, ajudando sua empresa a encontrar os profissionais ideais para transformar desafios em oportunidades.

Conclusão

Investir em um processo de recrutamento e seleção estratégico não é apenas uma escolha inteligente; mais do que isso, é um compromisso com o futuro da sua empresa. Além do mais, trata-se de construir equipes sólidas, engajadas e preparadas para os desafios do mercado, e não apenas de preencher vagas.

Sendo assim, está pronto para levar o seu processo de recrutamento ao próximo nível? O Instituto People está aqui para te ajudar!

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Leia também: Saúde mental x alta performance: O que ainda precisamos entender?

Nos últimos anos, a saúde mental no ambiente de trabalho tem ganhado cada vez mais destaque. Além disso, com a promulgação da Lei 14.831, de 27 de março de 2024, as empresas brasileiras precisam se adequar às novas diretrizes que institui o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, para promover o bem-estar de seus colaboradores.

Então, sua empresa está pronta para a Lei da Saúde Mental no Trabalho e suas mudanças?

O que é a Lei 14.831/2024?

A Lei 14.831/2024 estabelece critérios para que empresas sejam reconhecidas como promotoras da saúde mental no ambiente de trabalho. Por outro lado ao atender a esses critérios, a empresa pode obter o Certificado Empresa Promotora da Saúde Mental, concedido pelo governo federal.

Quais são os principais requisitos da lei da saude mental no trabalho 14.831/2024?

Para obter a certificação, as empresas devem, portando, implementar ações e políticas fundamentadas em três diretrizes principais, como:

• Promoção da saúde mental
• Bem-estar dos trabalhadores
• Transparência e prestação de contas

Saiba Quais os benefícios de uma cultura que valoriza o cuidado com a saúde mental?

Afinal, promover a saúde mental no trabalho não é apenas sobre cumprir uma exigência legal, é sobre cuidar de pessoas, criar conexões genuínas e transformar o ambiente organizacional.
Empresas que escolhem esse caminho constroem uma jornada de grandes ganhos como resultado.

Produtividade que inspira: Um time engajado e saudável trabalha com mais foco, criatividade e motivação.
Ambiente leve e colaborativo: Um clima organizacional positivo faz com que todos se sintam parte de algo maior.
Reputação que atrai e retém talentos: Empresas que cuidam das pessoas conquistam o coração dos melhores profissionais.

Como o Instituto People pode auxiliar nesse processo?

No Instituto People, acreditamos que a saúde mental e o bem-estar no ambiente de trabalho são pilares essenciais para o sucesso sustentável de qualquer organização. Oferecemos soluções personalizadas para ajudar sua empresa a se adequar às exigências da Lei 14.831/2024, atendendo à nova regulamentação de forma estratégica e humanizada.

Como fazemos isso?

• Diagnóstico aprofundado: Entendemos que cada empresa é única. Por isso, realizamos um levantamento minucioso para identificar os pontos críticos relacionados à saúde mental e ao bem-estar no ambiente de trabalho.
• Programas de saúde mental personalizados: Desenhamos jornadas e ações alinhadas à cultura da sua empresa, promovendo um ambiente de trabalho mais acolhedor e produtivo.
• Capacitação de lideranças: Além disso, desenvolvemos líderes para que estejam preparados a lidar com questões de saúde mental, promovendo o diálogo e a empatia nas equipes.
• Monitoramento e sustentação: O sucesso está na continuidade. Por fim, oferecemos suporte para avaliar regularmente os resultados das iniciativas, garantindo que sua empresa mantenha uma evolução consistente no cuidado com o bem-estar dos colaboradores.

Conclusão: Sua empresa precisa estar preparada para a nova lei de saúde mental.

A saúde mental no ambiente de trabalho deixou de ser apenas um diferencial para se tornar uma necessidade estratégica, no entando, agora respaldada pela Lei 14.831/2024. Empresas que se comprometem com o bem-estar de seus colaboradores não apenas cumprem a legislação, mas também criam ambientes de trabalho mais humanos, produtivos e inovadores.

No Instituto People acreditamos que o bem-estar é a base de qualquer negócio de sucesso. Vamos caminhar juntos para criar um ambiente de trabalho saudável, alinhado à nova lei e, acima de tudo, à sua cultura? Seja a mudança que sua organização precisa. Vamos criar, juntos, um ambiente de trabalho onde as pessoas prosperem e os resultados reflitam essa evolução.

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Referências:

• Lei 14.831, de 27 de março de 2024. Disponível em: planalto.gov.br

• Lei cria certificação para empresa que promove saúde mental”. Senado Notícias. Disponível em: www12.senado.leg.br

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